Paritarias de empleados de Comercio 2026: Faecys cerró aumento de $ 60 mil no remunerativos

El acuerdo establece que el nuevo adicional se cancelará mensualmente en las liquidaciones de diciembre, enero, febrero y marzo, llevando el total de extras no remunerativos que percibirán los trabajadores a $ 100 mil durante dicho período.

Un punto crucial de la negociación es que el importe correspondiente a marzo de 2026 se incorporará, en su valor nominal, a los salarios básicos desde abril de 2026, asegurando así su integración a la escala remunerativa.

Por su parte, desde Faecys indicaron que las paritarias correspondientes a la rama Turismo comenzarán a negociarse en las próximas semanas.

Diferenciación con bonos sectoriales, vigencia y cláusula de revisión

Es importante destacar que este acuerdo paritario es de carácter general para el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Paralelamente, la Faecys informó sobre un bono extraordinario de fin de año de $ 170 mil para los empleados de diversas cadenas de supermercados. Esta suma surge de negociaciones directas con dichas empresas y no forma parte del incremento de la paritaria general, constituyéndose como un refuerzo extraordinario ante las vísperas de Navidad y Año Nuevo.

Por su parte, la actualización salarial tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026. No obstante, los firmantes pactaron una reunión de revisión en marzo de 2026, con el objetivo de evaluar la evolución económica y el impacto de la inflación en el poder adquisitivo del sector. (Paritarias: Comercio evita fricciones con Javier Milei y acuerda subas del 6% hasta diciembre)

"El objetivo de llevar a cabo una revisión de las escalas salariales, sumas fijas y porcentajes, es evaluar la evolución de la inflación y las condiciones económicas que impactan el poder adquisitivo del sector", sostuvieron desde el sindicato de Comercio, para indicar que este mecanismo busca asegurar que el salario mercantil mantenga su competitividad ante la dinámica inflacionaria.

El acuerdo también aclara que estas actualizaciones no son vinculantes para las negociaciones salariales que puedan celebrarse en el ámbito de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego. Sin embargo, las sumas pactadas funcionarán como mínimo convencional una vez homologadas por la autoridad laboral.

Paritarias con bono de $ 60 mil: cómo se pagará la suma fija a los trabajadores de comercio

El bono no remunerativo de $ 60 mil está destinado a los empleados de comercio. A continuación, las tres aclaraciones acerca de su pago:

• La suma fija será otorgada en los salarios de diciembre, enero, febrero y marzo de 2026.
• A partir del sueldo de abril, el bono de $ 60 mil se incorpora al salario básico.
• Los trabajadores también percibirán la suma fija no remunerativa de $ 40 mil acordada a mitad de año. Su liquidación fue extendida hasta marzo.
• En total, los empleados recibirán $ 100 mil adicionales hasta abril de 2026.

Por otra parte, los empleados de las principales cadenas de supermercados del país recibirán un bono extraordinario de $ 170 mil que será abonado durante diciembre.

Cómo se calcula el aguinaldo

El Sueldo Anual Complementario (SAC), o aguinaldo, corresponde al 50% del salario mensual más alto percibido por el trabajador durante el semestre. (Reforma laboral: qué propone el borrador de Milei y cómo impacta en las empresas del turismo)

En el caso de quienes están regidos por el Convenio Colectivo 130/75, durante el período de julio a diciembre de 2025, el mayor ingreso suele registrarse en diciembre debido a la aplicación del último ajuste salarial del año, junto a sumas adicionales y montos fijos de carácter remunerativo.

Para la determinación del SAC solo se consideran las remuneraciones habituales, como el básico de la categoría, el adicional por antigüedad, el presentismo previsto en el artículo 40 y otros adicionales regulares que figuran en el convenio del sector. Se excluyen del cálculo las horas extraordinarias, comisiones esporádicas, premios singulares y el bono de $60.000, puesto que este último ha sido definido como no remunerativo.

Por ejemplo, un trabajador de comercio que ocupa la función de Administrativo A y tiene un básico mensual de $ 1.057.199, percibiendo además el bono, recibirá un aguinaldo estimado de $ 528.599 en diciembre. Esta cifra puede aumentar si el trabajador obtiene adicionales como antigüedad o presentismo, siempre que sean conceptos permanentes y habituales. Las pautas vigentes indican que solo deben tomarse en cuenta los componentes que integran de manera constante la remuneración mensual.

En los casos en que el trabajador no haya trabajado todos los meses del semestre, la liquidación del aguinaldo se efectúa en forma proporcional. Se utiliza el salario más alto del ciclo, se lo divide por doce y se multiplica por la cantidad de meses trabajados.