Paritarias de turismo: cuánto cobrarán con el aumento del 5,7% y el bono de $ 50 mil

El entendimiento comprende a las empresas y trabajadores alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 547/08, y vuelve a modificar las escalas salariales de las agencias de viajes. Para el sector empresario, además de determinar los haberes de los próximos meses, el acuerdo permite anticipar parte de la evolución del costo laboral hasta octubre, aunque la negociación volverá a abrirse antes de terminar el año.

Cómo se aplica el aumento del 5,7% en turismo

El incremento será abonado en tres tramos iguales del 1,9%, correspondientes a agosto, septiembre y octubre.

La actualización es nominal y no acumulativa. Es decir, los porcentajes no se aplican sucesivamente unos sobre otros hasta conformar un incremento compuesto, sino que todos toman una misma referencia.

El convenio establece específicamente que los aumentos se calcularán sobre los básicos convencionales correspondientes a julio de 2026 más las sumas de carácter no remunerativo vigentes a esa fecha.

Así, en octubre quedará completado el 5,7% pactado para el trimestre.

A esa recomposición se agrega una asignación extraordinaria no remunerativa de $ 50 mil, que será abonada por única vez en dos cuotas: $ 25 mil con el salario de agosto y otros $ 25 mil con el de septiembre. En los casos de jornada parcial o reducida, el monto será proporcional al tiempo trabajado.

Cuánto cobrarán los empleados de agencias de viajes

Las escalas difundidas junto con el acuerdo permiten dimensionar cómo quedarán los ingresos de distintas categorías.

Un administrativo de primera, por ejemplo, tendrá en agosto un básico de $ 1.209.057. Al sumarse los $ 120 mil no remunerativos y los $ 25 mil extraordinarios, el total de escala llegará a $ 1.354.057. (ANAC y Senasa harán una asamblea por salarios y alertan por demoras)

En septiembre, el básico subirá a $ 1.233.838 y el total alcanzará $ 1.378.838. Desde octubre, con el tercer tramo del aumento, el básico ascenderá a $ 1.258.620.

Para un segundo vendedor, otra de las categorías representativas de las agencias, el total previsto será de $ 1.348.023 en agosto, $ 1.372.691 en septiembre y $ 1.372.360 desde octubre.

Entre los trabajadores operativos, un auxiliar de segunda tendrá un total de $ 1.337.161 en agosto y $ 1.361.627 en septiembre, mientras que para un conductor-guía los valores serán de $ 1.354.057 y $ 1.378.838, respectivamente.

En las posiciones tecnológicas aparecen las remuneraciones más altas de las escalas. Un supervisor de informática tendrá un total de $ 1.581.035 en agosto, $ 1.610.049 en septiembre y $ 1.614.062 a partir de octubre.

Los montos corresponden a las escalas convencionales y no necesariamente equivalen al ingreso final de cada trabajador, ya que pueden intervenir conceptos como antigüedad y presentismo.

La antigüedad representa el 1% por cada año trabajado sobre las cifras remunerativas y no remunerativas, mientras que el presentismo se aplica según las disposiciones del convenio. El bono extraordinario de $ 50 mil queda excluido de ambos cálculos.

Por qué el salario casi no cambia entre septiembre y octubre

Una de las particularidades del nuevo acuerdo aparece cuando se comparan las escalas de septiembre y octubre.

En octubre entra en vigencia el tercer aumento del 1,9%, por lo que vuelve a crecer el salario básico. Sin embargo, simultáneamente deja de abonarse la segunda cuota extraordinaria de $ 25 mil

El resultado es que, para numerosas categorías, el total mensual prácticamente no aumenta entre septiembre y octubre, e incluso puede mostrar una diferencia marginal hacia abajo.

El administrativo de primera permite verlo con claridad. En septiembre tendrá un básico de $ 1.233.838, $ 120 mil no remunerativos y $ 25mil extraordinarios, por un total de $ 1.378.838. (Paritarias en agencias de viajes: los salarios superan los $ 1,3 millones)

En octubre, su básico aumentará a $ 1.258.620 y seguirá cobrando los $ 120 mil no remunerativos, pero desaparecerán los $ 25 mil del bono. El total será entonces de $ 1.378.620.

No hay una marcha atrás salarial: sube el componente básico permanente, pero se extingue una asignación excepcional. Esa composición resulta clave tanto para analizar el ingreso del trabajador como para proyectar el costo salarial de las empresas.

Los $ 120 mil no remunerativos seguirán fuera del básico hasta 2027

El otro capítulo relevante del entendimiento es la decisión de postergar la incorporación al salario básico de los $ 120 mil no remunerativos que ya venían formando parte de las liquidaciones.

La suma continuará diferenciada durante el resto de 2026 y comenzará a incorporarse gradualmente recién en enero próximo.

El mecanismo previsto contempla incorporar $ 20 mil mensuales al básico entre enero y junio de 2027. De esta manera, la porción no remunerativa bajará a $ 100 mil en enero, $ 80 mil en febrero, $ 60 mil en marzo, $ 40 mil en abril y $ 20mil en mayo.

En junio de 2027, los $ 120 mil estarán completamente incorporados a las escalas básicas convencionales.

Para las agencias de viajes, esta decisión no es un detalle menor. Mientras la suma permanezca como no remunerativa, la estructura salarial será diferente de la que comenzará a regir progresivamente durante el primer semestre del año próximo, cuando ese monto vaya pasando al básico.

Qué significa el acuerdo para las agencias de viajes

Desde la perspectiva empresaria, la paritaria combina dos movimientos distintos.

Por un lado, existe una recomposición inmediata del salario básico a través de los tres tramos del 1,9%. Por otro, el refuerzo extraordinario de $ 50 mil queda concentrado en agosto y septiembre, mientras que la incorporación al básico de los $ 120 mil se traslada a 2027.

Ese esquema distribuye en el tiempo parte del impacto de la recomposición salarial y permite que durante el último trimestre de 2026 la suma fija continúe separada del básico.

Sin embargo, el escenario no queda cerrado hasta fin de año. (Ezequiel Barberis (Faevyt): "Hacemos política gremial y hay que llevarla adelante sin miedo")

Faevyt y Faecys volverán a discutir salarios en noviembre

El acuerdo incluye una cláusula de revisión en noviembre de 2026.

Faevyt y Faecys se comprometieron a volver a reunirse para analizar las escalas básicas, las sumas y los porcentajes acordados en función de las variaciones económicas registradas durante el período.

Por lo tanto, el aumento del 5,7% debe entenderse como la recomposición correspondiente al trimestre agosto-octubre y no necesariamente como el último movimiento salarial de 2026.

El convenio también requiere la homologación de la Secretaría de Trabajo de la Nación. Si los vencimientos para pagar los aumentos llegaran antes de completarse ese trámite, el propio acuerdo prevé que los empleadores liquiden las sumas correspondientes como pagos anticipados hasta que puedan ser reemplazadas por los conceptos definitivos una vez homologado.

Con esa cláusula de revisión todavía por delante, noviembre volverá a convertirse en un mes clave para la estructura salarial de las agencias de viajes y para la planificación de sus costos laborales de cara al cierre de 2026.