Los empleados de agencias de viajes alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 547/08 tendrán una nueva actualización salarial tras el acuerdo firmado entre Faevyt y Faecys. Con la aplicación de los incrementos pactados en las paritarias, varias categorías superarán los $ 1,3 millones mensuales en julio. (Paritarias gastronómicas: cuánto suben los salarios y qué cambia en junio)
Paritarias en agencias de viajes: los salarios superarán los $ 1,3 millones tras el nuevo acuerdo
Faevyt y Faecys acordaron paritarias del 5% para los trabajadores. Habrá revisión en julio y parte de las sumas no remunerativas pasarán al básico en agosto.
Faevyt y Faecys acordaron paritarias del 5%.
El entendimiento, acordado entre las Federaciones que comandan Andrés Deyá y Armando Cavalieri, llega en un contexto de alta sensibilidad para el turismo, donde las empresas continúan enfrentando una fuerte competencia, márgenes ajustados y la necesidad de sostener equipos profesionales en un mercado cada vez más exigente.
Paritarias en turismo: Faevyt y Faecys acordaron una suba del 5%
El nuevo acuerdo salarial establece una recomposición del 5% para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 547/08, que regula la actividad de las agencias de viajes.
La actualización será aplicada en forma escalonada y no acumulativa:
- Un 2% sobre las escalas de abril a partir de mayo.
- Un 1,5% desde junio.
- Otro 1,5% desde julio.
La mejora alcanza a todas las categorías incluidas en el convenio y tendrá vigencia desde el 1° de mayo de 2026. Asimismo, las partes acordaron volver a reunirse durante julio para evaluar la evolución de las variables económicas y analizar una eventual actualización adicional de las escalas salariales.
La cláusula de revisión vuelve a posicionarse como uno de los elementos centrales de la negociación, en línea con la dinámica que vienen adoptando las paritarias de distintos sectores de la economía.
La letra chica del acuerdo salarial para agencias de viajes
Además de los incrementos porcentuales, el convenio mantiene durante mayo, junio y julio las sumas fijas no remunerativas de $ 40 mil y $ 60 mil, que ya venían percibiendo los trabajadores.
A ello se suma una recomposición extraordinaria de $ 20 mil mensuales, también de carácter no remunerativo, por lo que cada empleado cobrará $ 120 mil mensuales bajo estos conceptos durante el trimestre.
Uno de los puntos más importantes del acuerdo es que los últimos $ 120 mil correspondientes a julio pasarán a incorporarse al salario básico en agosto, consolidando parte de la mejora salarial dentro de las escalas convencionales.
Las sumas no remunerativas deberán computarse para conceptos como antigüedad, presentismo, título, vacaciones, horas extras, feriados, indemnizaciones y aguinaldo.
Por otra parte, se mantiene la contribución extraordinaria destinada a OseCac. El acuerdo establece un aporte mensual de $ 28 mil por trabajador a cargo de las empresas alcanzadas por el convenio.
Cuánto cobrarán los empleados de turismo tras la nueva paritaria
Las nuevas escalas salariales muestran que la mayoría de las categorías convencionales superarán ampliamente el millón de pesos mensuales durante el tercer trimestre del año.
En el caso de un Administrativo A1 (Supervisor), la remuneración total ascenderá a $ 1.280.232 en mayo, $ 1.298.765 en junio y $ 1.317.298 en julio. Desde agosto, ese valor quedará incorporado al básico salarial.
Por su parte, un Administrativo A2 percibirá $ 1.304.276 en julio, mientras que un Vendedor de Primera Categoría alcanzará el mismo nivel de ingresos. (Paritarias de Comercio 2026: cuánto ganó un empleado de turismo en marzo y abril de 2026)
En el área operativa, un Auxiliar de Primera Categoría llegará a una remuneración total de $ 1.298.354.
Los perfiles vinculados a tecnología continúan ubicándose entre los mejor remunerados del convenio. Un Analista Desarrollador Senior alcanzará una remuneración total de $ 1.446.717 en julio, mientras que un Analista Desarrollador Semi Senior percibirá $ 1.393.181.
Salarios de referencia en julio de 2026
- Administrativo A1 (Supervisor): $ 1.317.298.
- Administrativo A2: $ 1.304.276.
- Vendedor de Primera Categoría: $ 1.304.276.
- Auxiliar Operativo de Primera Categoría: $ 1.298.354.
- Analista Desarrollador Semi Senior: $ 1.393.181.
- Analista Desarrollador Senior: $ 1.446.717.
Qué impacto tendrá la nueva paritaria en las agencias de viajes
El acuerdo representa una nueva actualización de los costos laborales para las agencias de viajes, en un escenario donde la rentabilidad continúa bajo presión por el incremento de gastos operativos, la competencia de los canales digitales y la desaceleración de algunos segmentos del mercado.
Al mismo tiempo, la mejora salarial busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y sostener la competitividad de las empresas para atraer y retener talento, especialmente en áreas vinculadas a tecnología, comercialización y marketing digital.
La revisión prevista para julio deja abierta la puerta a una nueva negociación durante el segundo semestre, por lo que las escalas acordadas podrían volver a modificarse en función de la evolución de la economía y la inflación.
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