Paritarias de Comercio 2026: cuánto ganará un empleado de turismo en marzo y abril de 2026

Aunque el convenio corresponde formalmente al comercio, su evolución suele funcionar como referencia para buena parte de las actividades del sector servicios, entre ellas las agencias de viajes.

El punto más sensible de la discusión no pasa únicamente por el porcentaje de aumento que pueda surgir de la negociación. El foco está puesto en la incorporación al salario básico de sumas no remunerativas que hasta ahora se pagaban como adicionales temporales.

Qué cambia con los $ 100 mil que pasan al salario básico

El acuerdo firmado entre Faecys y las cámaras empresarias, incluidas Faevyt, estableció el pago de sumas fijas no remunerativas de $ 40 mil y $ 60 mil, que se abonarán durante los primeros meses de 2026 y luego se incorporarán a las escalas salariales básicas.

En la práctica, esto implica que los trabajadores reciben $ 100 mil adicionales mensuales hasta abril, monto que posteriormente pasará a formar parte del salario básico. (Multa millonaria a una agencia de viajes por incumplimientos en un viaje internacional)

Ese cambio tiene consecuencias directas en la estructura salarial. Cuando esas sumas se integran al básico comienzan a impactar en distintos conceptos laborales, como:

• antigüedad
• presentismo
• aguinaldo
• vacaciones
• horas extras
• aportes y contribuciones patronales

Por ese motivo, la medida no solo mejora la base salarial de los trabajadores, sino que también incrementa el costo laboral total para las empresas, un factor especialmente sensible en actividades con márgenes ajustados.

Cómo quedó la última paritaria de agencias de viajes y turismo

El sector turístico cuenta con su propio convenio colectivo de trabajo: el CCT 547/08, que regula a las agencias de viajes y empresas vinculadas al turismo.

El último acuerdo salarial firmado entre Faecys y Faevyt estableció un esquema de actualización para el período enero–abril de 2026, que incluye el pago de sumas fijas no remunerativas durante esos meses.

En concreto, el acuerdo contempla dos pagos adicionales no remunerativos que se abonan mensualmente durante el primer cuatrimestre del año, y que luego se incorporarán al salario básico.

Este esquema busca recomponer parcialmente los ingresos del sector, aunque también implica un aumento gradual del costo laboral para las agencias de viajes. (Agencias de viajes del NOA buscan volver al radar del turismo internacional)

El efecto derrame de las paritarias de Comercio en el turismo

Más allá del convenio específico de agencias de viajes, las paritarias de Comercio suelen funcionar como referencia salarial para buena parte del empleo formal del sector servicios.

Muchas empresas turísticas utilizan esas negociaciones como parámetro para ajustar remuneraciones, ordenar escalas salariales y mantener competitividad en el mercado laboral.

Por ese motivo, cada actualización salarial del comercio es seguida con atención por agencias, operadores y prestadores turísticos, que deben evaluar cómo absorber los aumentos sin afectar la sustentabilidad del negocio.

Costos laborales y competitividad: el desafío para el turismo

La negociación salarial se produce además en un momento particularmente complejo para el turismo argentino.

El sector enfrenta una combinación de costos crecientes, demanda irregular y fuerte competencia internacional, especialmente en el turismo emisivo, que continúa mostrando mayor dinamismo que el turismo receptivo.

En ese contexto, la evolución de las paritarias vuelve a instalar un debate recurrente dentro de la industria: cómo sostener salarios competitivos y empleo formal sin profundizar el peso de los costos laborales en empresas que operan con márgenes cada vez más ajustados. (Conflicto en Medio Oriente: agencias de viajes reviven un escenario de pandemia y hay dudas por la Finalissima)

Cuánto ganará un empleado de turismo en marzo y abril de 2026

Con la actualización salarial del convenio de agencias de viajes (CCT 547/08), los salarios del sector mantienen en marzo y abril de 2026 el mismo esquema de liquidación.

Durante esos meses, los trabajadores perciben el salario básico vigente más las dos sumas no remunerativas mencionadas y que luego se incorporarán al básico en la próxima actualización.

En este marco, un administrativo de primera categoría o vendedor de agencia pasa a cobrar $ 1.223.120 mensuales, mientras que un supervisor percibe $ 1.235.522.

En la práctica, esto implica que los salarios del personal administrativo y comercial de las agencias de viajes se ubican actualmente entre $ 1,20 millones y $ 1,24 millones mensuales, dependiendo de la categoría laboral. A estos montos se pueden sumar adicionales previstos en el convenio, como antigüedad, presentismo, comisiones y horas extras, que elevan el ingreso final de los trabajadores del sector.