Reforma laboral: qué propone el borrador de Milei y cómo impacta en las empresas del turismo

El debate del documento será uno de los grandes ejes legislativos del verano y tendrá consecuencias directas para la industria, un sector intensivo en mano de obra y marcado por la estacionalidad.

La propuesta contempla un esquema de mayor flexibilidad operativa y genera expectativas para mejorar la competitividad, pero también establece nuevas obligaciones administrativas y financieras que requerirán adaptación por parte de hoteles, restaurantes, agencias de viajes, transporte turístico y complejos invernales.

Los principales cambios del proyecto de Milei: vacaciones, banco de horas, indemnizaciones y convenios

El texto final incorpora medidas que buscan flexibilizar el mercado laboral y reducir litigiosidad, pero que también abren un debate profundo en el sector turístico:

• Vacaciones más flexibles: el proyecto habilita a otorgar vacaciones hasta el 30 de abril del año siguiente y permite fraccionarlas en períodos no menores a siete días. El empleador deberá comunicarlas con 45 días de anticipación, y el trabajador podrá exigir tomarlas en verano al menos una vez cada tres años.
• Banco de horas y jornadas móviles: se crea un sistema que permite compensar picos de demanda sin pagar horas extra tradicionales. Las jornadas más extensas podrán equilibrarse con descansos posteriores dentro de un esquema anual. Para hotelería, gastronomía y transporte turístico, esto significa más margen operativo en fines de semana largos, vacaciones y eventos.
• Nueva fórmula indemnizatoria: la indemnización por despido se calculará sin incluir conceptos como aguinaldo o vacaciones, lo que reduce el monto final. Además, se habilita un fondo de cese laboral optativo que reemplaza la indemnización tradicional mediante aportes mensuales. (Scioli cruzó a la Justicia por el caso Piegari: 'No puede quebrar una empresa por un juicio de propinas')
• Convenios por empresa y menor ultraactividad: no solo se agilizan negociaciones a nivel empresa, sino que también se limita la vigencia automática de convenios vencidos. El turismo, un sector con fuerte presencia de PYMEs, podría ver una fragmentación de reglas y condiciones laborales.
• Digitalización y simplificación: el proyecto incluye contratos electrónicos, recibos digitales y sistemas automatizados de registro, buscando reducir la informalidad y agilizar trámites.

Impacto de la reforma laboral en el sector turístico: entre la flexibilidad y los riesgos de precarización

Las empresas del sector coinciden en que la reforma podría ordenar la planificación operativa, especialmente en temporadas altas.

Al respecto, empresarios hoteleros sostienen que la flexibilización de jornadas y el banco de horas ofrecen herramientas para administrar la estacionalidad sin incurrir en sobrecostos por horas extra.

Por su parte, un grupo sostiene que la previsibilidad del FAL puede ordenar la gestión de indemnizaciones en temporadas críticas. (Reforma laboral de Milei: cómo impactarán los cambios en vacaciones, licencias e indemnizaciones)

Sin embargo, el común denominador afirma que surgen dilemas operativos: cómo sostener el aporte mensual en meses de baja, qué capacidad real tendrán las pymes para digitalizar procesos, y cómo se armonizarán estas reglas con los convenios colectivos del sector.

"El desafío inmediato pasa por profesionalizar la gestión laboral", opinaron los hoteleros, para subrayar que hay que implementar sistemas de control horario, optimizar cuadrículas, anticipar vacaciones y documentar acuerdos para evitar litigios.

A su turno, desde los gremios advierten que la menor ultraactividad y los convenios por empresa podrían generar desigualdades entre grandes cadenas y pequeños establecimientos. También alertan sobre un posible aumento de la rotación laboral, lo que afectaría la calidad del servicio, un atributo central para el turismo receptivo e interno. .

La creación del fondo de cese laboral, si bien aporta previsibilidad a las PYMEs turísticas, también implica un nuevo esquema que requerirá acuerdos sectoriales para evitar conflictos.