Reforma laboral de Milei: cómo impactarán los cambios en vacaciones, licencias e indemnizaciones

De acuerdo con información del portal Infobae, el proyecto que discute el Consejo de Mayo prevé que los cambios darán mayor previsibilidad y reducirán costos ocultos, mientras pymes y grandes firmas analizan su impacto operativo.

Cabe destacar que, aunque aún no está cerrado, el documento ya generó fuertes tensiones con la CGT, que rechaza de plano varios de sus ejes principales.

Vacaciones: más previsibilidad y margen para fraccionar

El proyecto oficialista establece una reescritura integral del artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo: fija un período formal para otorgar vacaciones -entre octubre y abril- con un aviso mínimo de 45 días, lo que mejoraría la planificación interna y permite ajustar dotaciones según estacionalidad.

La habilitación del fraccionamiento en tramos no inferiores a una semana abre margen para distribuir descansos sin afectar la continuidad operativa. (Turismo pide a Milei una reforma tributaria que alivie impuestos y mejore la competitividad)

Para actividades estacionales como turismo, hotelería o gastronomía, la posibilidad de acordar excepciones vía convenios colectivos se podría convertir en una herramienta clave para ordenar los picos de demanda.

Esta medida podría quedar nula si ambas partes acuerdan un calendario distinto; así como la autoridad de aplicación estará facultada para autorizar, mediante resolución fundada, períodos distintos cuando exista una justificación vinculada a las características especiales del sector.

Licencias por enfermedad: costos más claros y límites definidos

El nuevo texto plantea modificar de manera integral el régimen de licencias por enfermedad o accidente no laboral mediante el artículo 26, que reemplaza el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo.

En otras palabras, se pretende establecer que la prestación por enfermedad será del 80% del salario neto, no remunerativa y con aportes acotados, lo que reduce la carga tributaria asociada a las ausencias prolongadas.

Asimismo, fija plazos según antigüedad y cargas de familia, evitando interpretaciones judiciales y aportando previsibilidad financiera.

La obligación de presentar certificados digitales y el mantenimiento del derecho del empleador a controlar la licencia buscan disminuir fraudes y litigios, uno de los principales costos no previstos para las empresas.

Indemnización y fondo de cese: impacto directo en los costos laborales

La redefinición del cálculo indemnizatorio -un salario por año, con base limitada por topes y sin incluir adicionales como aguinaldo-, tiende a reducir el costo de los despidos en sectores con salarios variables.

El punto más relevante es la posibilidad de reemplazar la indemnización tradicional por un fondo o seguro de cese laboral financiado por el empleador, mecanismo similar al utilizado en la construcción. (Cómo afectará la reforma laboral de Javier Milei al turismo)

Para las compañías, esto permitiría distribuir el costo del despido a lo largo del vínculo laboral y evitar desembolsos imprevistos, aunque implica un nuevo aporte obligatorio que deberá ser negociado por convenio colectivo.

Empresas pymes, las más sensibles a la reforma laboral

Si bien el oficialismo sostiene que el nuevo esquema fomentará la formalización, las pymes son las que enfrentan mayor incertidumbre: deberán adaptar procesos administrativos, asumir aportes al fondo de cese si se implementa y reorganizar planificación de vacaciones.

Sin embargo, en rubros con alta rotación -como comercio, turismo o gastronomía-, la reducción de litigiosidad y la claridad en los topes indemnizatorios podría representar un alivio significativo.