Despidos en Parques Nacionales: ATE denuncia extorsión y que echaron a 20 profesionales

En concreto, indicaron que en el organismo hubo nuevos numerosos "despidos y renuncias inducidas"; así como señalaron que hubo casos de extorsión y que faltan contratos para 2025, "lo que sitúa a los trabajadores en un escenario de incertidumbre".

Por su parte, desde la Jefatura de Gabinete lo desmienten, y afirman: "No va a haber recortes de brigadistas ni de personal. Está asegurada la renovación de todos los contratos"

Fuerte acusación contra la Administración de Parques Nacionales

"Nuevamente esta gestión está despidiendo brigadistas, profesionales y administrativas", recalcaron, para recordar que en Parques son un poco más de 2.000 trabajadores entre brigadistas, guardaparques, científicos, profesionales; técnicos y administrativos.

Al respecto, enfatizaron que, desde las 55 áreas protegidas que conforman el sistema y los diversos sectores técnicos, tiene la función de garantizar la conservación de la biodiversidad, el cuidado de nuestro patrimonio natural y cultural y planificar el disfrute sostenible en donde ello fuera posible.

"Las políticas de la actual gestión conducida por Cristian Larsen (imputado en una causa abierta por la oficina anticorrupción por el delito de falta de ética pública) buscan vaciar el organismo, destruir su historia, desconocer la importancia y necesidad de la planificación a largo plazo y dejar en la calle a trabajadores con experiencia, capacitación, compromiso y multiplicidad de funciones y tareas en pos de la conservación", señalaron.

Asimismo, criticaron que a las autoridades se las escucha en actos, redes y medios vociferar su objetivo de "auto- sustentabilidad financiera", anunciar despidos como logros, y expresar sus cuestionamientos a los informes técnicos, reglamentaciones y a la conservación misma por frenar o condicionar la explotación y usufructo indiscriminado de nuestros bienes bajo tutela.

"Su aborrecimiento contra la investigación científica se ve en los planteos contra la praxis de la misma en el organismo y en la absurda prohibición de mencionar en APN el ´Cambio climático ´", remarcaron.

En este sentido, manifestaron que "bajo estas ´líneas de gestión´ presionan a los trabajadores, someten sus tareas y criterios técnicos y supeditan los planes futuros de la APN a los caprichos de una gestión que sólo busca exprimir económicamente el patrimonio natural".

Preocupación por las consecuencias de la gestión de Javier Milei

• "Despidos en general: hemos sufrido más de 100 despidos arbitrarios e injustificados durante 2024. Mediante acciones colectivas y luchas desde nuestro sindicato, reincorporamos a parte de los afectados. Este fin de año tenemos a la fecha al menos 20 nuevos despidos de profesionales, técnico, administrativos y brigadistas. Resaltamos esta situación: en plena temporada de incendios en Patagonia y con un incendio de grandes dimensiones en desarrollo se despiden Brigadistas y las autoridades ocupan su tiempo en achicar la diezmada planta de Parques en lugar de buscar fortalecer el organismo.
• Profesionales, técnicos/as y administrativos/as: durante todo el año poco más de 600 trabajadores contratados con este perfil hemos padecido renovaciones trimestrales de contratos. A pesar de tener entre tres y 20 años de antigüedad sufrimos la incertidumbre cotidiana, la presión de trabajar con la amenaza constante de que si nuestro criterio técnico no condice con lo requerido políticamente pueden echarnos. Sufrimos el trato injusto con la certeza de que denunciar persecución o maltrato es un despido asegurado. Es importante mencionar que, a pesar de la antigüedad, no se nos paga indemnización alguna si nos despiden, ni se nos da preaviso de despido, siendo ello la sentencia definitiva del pase a la indigencia de un día a otro. Trabajadores permanentes, con labores fijas y contratos temporales, flagelo heredado, que esta gestión se dedicó a profundizar sin piedad y este fin de año otra vez se convierte en despidos y en incertidumbre porque no tenemos contratos 2025 firmados.
• Brigadistas de Incendios Forestales: despidos, salarios míseros que comienzan desde los $ 470 mil y precariedad absoluta es lo que esta gestión nos devuelve por la entrega y labor de cada temporada de incendios en las distintas regiones. El deficiente salario que recibimos hace que la mayoría nos veamos obligados a tener otro trabajo para complementar el ingreso, lo que acarrea una gran sobre exigencia en una actividad que requiere un descanso adecuado. Hoy somos 410 los brigadistas que, mientras combatimos incendios, realizamos rescates y calculamos el riesgo de incendio en las Áreas protegidas, no sabemos qué será de nuestro futuro porque no firmamos los contratos 2025 ni nos aseguran la continuidad. Cabe destacar que esta cifra es insuficiente y además menor a la cantidad con la cual empezamos el año (hubo 40 renuncias sin reemplazo). Ante esta situación ambiental y laboral crítica, la respuesta es despidos.
• Ciencia y Técnica (CyT): a pesar de que los trabajadores CyT de la APN somos planta permanente con cargos concursados públicamente, esta gestión quiere eliminar este agrupamiento, quitándonos las funciones y/o despidiéndonos porque ´En Parques Nacionales no se hace ciencia´. La inclusión de la APN entre los organismos de CyT fue un avance trascendental. Permitió el ingreso de científicos especializados, así como el reconocimiento de esas labores a quienes ya las ejercían, teniendo un total de 64 trabajadoras CyT. Lejos de los planteos de duplicidad de funciones respecto a lo que realizan los institutos de investigación y universidades (labor necesaria y fundamental pero realizada desde otro enfoque), en la APN necesitamos de la aplicación científica del conocimiento hecha para y por el organismo, en base a los planes de gestión de cada Área Protegida y con una mirada sistémica. Esto nos permite multiplicar la información disponible y llenar los vacíos existentes para una gestión idónea y profesional de nuestras áreas protegidas. Esta información es y será base para la tarea diaria y acompaña informes técnicos que orientan la toma de decisiones y la planificación a mediano y largo plazo dándole seriedad y solvencia a las decisiones de los cargos ejecutivos.
• Guardaparques: al igual que a los Brigadistas no nos abrieron la paritaria sectorial para mejorar nuestro salario durante el año. Por otra parte, el presidente de la APN planteó que quieren obligarnos a realizar traslados compulsivos en contra de cualquier planificación familiar, profesional y personal, violentando la normativa vigente. Nos extorsionan supeditando la apertura paritaria (fundamental también para reglamentar aspectos como ser la formación; el sistema de calificaciones y la carrera), a que aceptemos los traslados obligados. Las autoridades hablan de la importancia de nuestras tareas de fiscalización, pero no quieren cubrir los gastos que demanda la caja de retiros de Guardaparques y buscan pasarla a la caja de la Policía Federal. Por otra parte, no respaldan la seguridad jurídica de nuestras labores ante eventos y riesgos naturales que se dan en terreno. Según dichos de esta gestión, somos ´sus favoritos´, pero quieren ponernos contra el resto del personal, planteando que para tener más Guardaparques deben despedir profesionales, administrativos/as y brigadistas (un cuentito que ni ellos se creen)."

El impacto de los despidos en Parques Nacionales

Afirmando que la APN no es un organismo centralizado con labores basadas solo en lo cotidiano, o en la ejecución de planes relacionados a una gestión política de turno, desde la Coordinación Nacional de ATE en Parques Nacionales enfatizaron que gestionan territorio día a día, pero que son un organismo de conservación.

"Nuestras tareas requieren de análisis que trascienden las designaciones de directivos (no idóneos en muchos casos), los gobiernos e incluso nuestra propia existencia", sostuvieron, para advertir que los tiempos de la conservación necesitan de mayores esfuerzos para garantizar que el patrimonio realmente se encuentren protegidos, y su aprovechamiento y disfrute sea real y sobre todo ambientalmente sostenible.

En este orden, comunicaron que, así como no se puede controlar, fiscalizar, conservar, articular con diversos actores, y garantizar el uso y el desarrollo de actividades en territorio sin Guardaparques, no da lo mismo tener menos trabajadores en otras tareas.

"No hace falta quitar lugar a unos para dar lugar a otros. En Parques Nacionales falta persona. Achicar la planta mediante despidos, renuncias inducidas y pases a disponibilidad es la garantía del desmanejo de las Áreas protegidas y los negocios para unos pocos, es la destrucción de un organismo fundamental para la protección de nuestros bienes comunes", informaron.

Para terminar, remarcaron que Parques Nacionales ya es autosustentable financieramente, y explicaron: "Además de recaudar con el cobro de acceso en varias Áreas protegidas, y cobrar diversos servicios y multas, genera de forma indirecta ingresos en las ciudades de cercanía y regiones en las cuales se encuentra",

Cierre de año con incertidumbre para el personal de Parques Nacionales

“Los brigadistas del Parque Nacional Nahuel Huapi tienen contrato hasta el 31 de diciembre de 2024, no saben si se van a quedar sin trabajo, y a pesar de eso, están combatiendo el fuego”, indicó secretaria general adjunta de ATE, Mercedes Cabezas.

En este orden, el Gobierno resolvió, este lunes, la desvinculación de dos brigadistas más del PN Los Glaciares, entre ellos, Andrea Torres, quien además es delegada de la Seccional Norte del parque. Ambos fueron informados de su despido de manera abrupta y sin previo aviso.

En diálogo con TiempoSur, Torres confirmó que fue anoticiada de su despido por el intendente del parque, Horacio Pellozo, quien le comunicó que la razón de su desvinculación no era por mal desempeño laboral, sino por sus cuestiones ideológicas. Según la profesional, no hubo objeciones laborales, sumarios ni comportamientos violentos que pudieran justificar la decisión. La delegada gremial fue notificada a solo dos días de la finalización de su contrato anual, previsto para el 31 de diciembre.

Por su parte, la realidad laboral de los brigadistas de Parques Nacionales Los Alerces atraviesa un momento crítico. Hernán Mondino, referente de ATE en el sector, declaró, en diálogo con La Portada una problemática que combina inestabilidad laboral y bajos salarios.

“La situación es similar a la de fines del año pasado. Hay incertidumbre y angustia respecto a si vamos a continuar trabajando o no. Los contratos vencen el 31 de diciembre, y hasta ahora no tenemos un cronograma de firmas que nos asegure la renovación o nos dé una perspectiva”, concluyó.