Buquebus le pidió al Ministerio de Trabajo de la Nación la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis que le permita suspender desde el 1º de abril y sin el pago de los sueldos a todo su personal en Argentina -unas 500 personas-, a raíz de “la falta de trabajo” y las causas de “fuerza mayor” por el cierre de las fronteras dispuesto por el Gobierno para frenar el avance del coronavirus.
Buquebus no puede pagar los sueldos y recurre a un Procedimiento Preventivo de Crisis
La firma denuncia que por el cierre de los fronteras hay "falta de trabajo" y no puede afrontar los salarios. La empresa, que emplea a unos 500 trabajadores argentinos, aseveró que es su voluntad recurrir a las suspensiones solicitadas y no suprimir las fuentes de trabajo.
En la solicitada se describe que “es voluntad de la empresa recurrir a las suspensiones y no suprimir las fuentes de trabajo, con la esperanza cierta de un mejoramiento de la situación sanitaria que es dable esperar a la brevedad”.
Al respecto, Buquebus considera que “dadas las circunstancias de falta de trabajo no imputable y fuerza mayor, la dotación de la empresa excede largamente la necesaria para operar, razón por la cual se ha resuelto solicitar suspender el personal por falta de trabajo no imputable y fuerza mayor a partir del 1º de abril de 2020, puesto que la empresa no ha de contar con ingreso alguno y el pago de los salarios se ha tornado una obligación de imposible cumplimiento”.
A su vez, desde la firma le dijeron a Infobae que “lo que se presentó en Trabajo tiene que ver con un procedimiento de rutina que se hace siempre que la empresa no puede operar y no tiene nada que ver con despedir gente”.
Cabe destacar, que semanas atrás el Gobierno emitió un DNU prohibiendo los despidos y las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo por el plazo de 60 días; aunque la misma norma exceptúa de ese impedimento a las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo: es decir siempre que haya acuerdo entre las partes, en cuyo caso el trabajador acepta que se le pague de manera temporaria un porcentaje de su sueldo vigente y con aportes sólo para la obra social y para la ART.
Del otro lado del Río de la Plata, la firma apelará a que los trabajadores uruguayos recurran al “seguro de paro”: un subsidio de desempleo por el cual el Estado vecino se hace cargo del pago de un porcentaje del salario de manera temporaria.
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