CAT: estrategias de equidad en el ámbito del turismo

El panel estuvo conformado por Marina Cantera Nebel, presidenta de la Cámara Uruguaya de Turismo; Carla Tártara, CEO de Organización Piamonte; Luciana Merelle D'Herve, coordinadora de Género y Diversidad de Aerolíneas Argentinas; y Viviana Nicola, del equipo de Pride Employee Business Resource Group (EBRG) de American Airlines.

Durante el encuentro dedicado al turismo inclusivo, cada una de las panelistas expuso sobre sus experiencias y acciones llevadas a cabo en las firmas en las que se desempeñan.

Para finalizar, las panelistas escogieron tres palabras que resumen el trabajo y objetivos en materia de equidad en el ámbito del turismo: "acción", "compromiso" y "diversidad".

Algunos conceptos de la charla sobre las "Estrategias de equidad en el ámbito del turismo"

• Marina Cantera Nebel: "Cada vez que se visibilizan cosas, se generan acciones concretas. Eso es lo que siempre intentamos, para no quedarnos en los discursos. Lo que sí está pasando es que hoy existe una gremial empresaria uruguaya que hoy está decidiendo que una mujer esté a cago. Y eso fue un impacto positivo. Además, hay muchas otras mujeres que se están animando a tomar distintos espacios, y otros se dan cuenta de que hay que cederlos. Hay cosas que están cambiando efectivamente".
• Carla Tártara: "Apoyamos la igualdad. En ese sentido, por ejemplo, respetamos mucho a las madres en su periodo de lactancia; inclusive les brindamos la posibilidad de hacer home office o bien trabajar con horarios flexibles. Depende de nosotros involucrarnos; no se trata de hacer algo que está de moda, sino de acciones reales que llenan el corazón".
• Luciana Merelle D'Herve: "La equidad desde ya impacta positivamente en el clima de la empresa y en los negocios. Hay que entenderlo como un proceso. Particularmente nosotros hicimos un gran trabajo de concientización y brindamos capacitaciones. Además, todo esto permite desarrollar los mejores talentos. En ese sentido, también desarrollamos un programa de mujeres líderes. El impacto en la cultura organizacional y en el negocio es muy fuerte. Es un ganar-ganar".
• Viviana Nicola: "Existe también un reconocimiento muy importante. La ley acompaña en nuestro país, por suerte, pero hay un gap tremendo. Como empresa global, American Airlines cuenta con protocolos internos para no alejarse de las necesidades de los empleados. Abrazamos a los futuros líderes con equipos plurales y voluntarios que acompañan a Recursos Humanos y el equipo de reclutamiento".

Cabe mencionar que Gustavo Hani, presidente de la CAT, estuvo presente en la charla, que fue moderada por Marcelo García.

Esta información se presenta en el marco de la Feria Internacional de Turismo de América Latina - FIT 2022, uno de los principales eventos de turismo del continente.

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