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Gastronomía y hoteles: el pago de propinas por medios electrónicos ya está reglamentado

Javier Milei reglamentó el pago de propinas en gastronomía y hoteles a través de medios electrónicos. Deberá estar implementado en los próximos 90 días.

Días atrás, se anunciaron los cambios que impactan en las formas de pago en gastronomía y hoteles. El Decreto 731/24, firmado por el presidente Javier Milei implementó los cambios regulatorios necesarios para que las propinas puedan pagarse de manera electrónica. Se aplicará en gastronomía, hoteles, expendedores de combustibles y actividades de reparto.

La reglamentación ya había sido adelantada por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado de la Nación Argentina, Federico Sturzenegger, quien en su cuenta de X, detalló: “En la mayoría de los países del mundo, esta práctica es común. En Argentina, en los hechos, estaba vedada porque la ley de contrato de trabajo consideraba a la propina como una remuneración. Por lo tanto, su pago electrónico elevaba los costos para el empleador”.

A eso se sumaba la carga de retenciones impositivas, que todavía existen en pagos electrónicos, y una ambigüedad sobre si la propina era ingreso gravado para los receptores. “Todo ello conducía a que las partes involucradas no tuvieran el incentivo para que el cobro de propinas se hiciera de manera electrónica”, explicó el ministro.

A su vez, indicó que “el uso cada vez más extendido del dinero electrónico ha afectado negativamente el monto pagado en propinas. En el caso del turismo la propina se hizo casi imposible”.

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Dentro de 90 días como máximo, los restaurantes y demás servicios donde sea habitual recibir propinas deberán ofrecer al cliente la posibilidad de añadir al ticket de compra, libremente, un monto o porcentaje de propina, sea en pagos con tarjeta o mediante el celular.

El dinero de la propina podrá ir directamente a una cuenta del trabajador involucrado o podrá acreditarse en una cuenta recaudadora del comercio, separada de la habitual, debiendo en seguida pagar ese monto al trabajador (de manera digital o en efectivo).

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