Inicio
Negocios

Carrani Tours obtuvo la Certificación de Igualdad de Género

El reconocimiento certifica el compromiso de Carrani Tours en adoptar políticas orientadas a la equidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.

Carrani Tours anuncia con orgullo que ha obtenido la Certificación de Igualdad de Género, según lo establecido en el Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (PNRR). Este importante reconocimiento certifica el compromiso concreto de la empresa en adoptar políticas y prácticas orientadas a promover la equidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.

La certificación, otorgada tras un proceso estructurado de análisis y evaluación, mide y valora el desempeño empresarial en seis áreas clave: cultura y estrategia, gobernanza, procesos de recursos humanos, oportunidades de crecimiento, equidad salarial y protección de la maternidad/conciliación de la vida laboral y personal.

Carrani Tours: un firme compromiso de vieja data

El objetivo de la certificación es promover la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y mejorar la inclusión laboral.

Entre los beneficios se contempla una exoneración contributiva (hasta el 1% de las contribuciones) y un puntaje favorable en licitaciones y financiamientos europeos y nacionales.

Vale destacar que Carrani Tours, empresa histórica del turismo italiano fundada en 1925, siempre ha estado comprometida con la valorización de las personas y los temas de igualdad e inclusión.

“La Certificación de Igualdad de Género representa para nosotros no sólo un logro formal sino la evolución natural de un camino que nuestra empresa ha seguido siempre”, señaló Roberto Pannozzo, CEO de la compañía.

“La igualdad de género no es un tema reciente para Carrani ni una simple política empresarial, sino un principio concreto; no en vano somos una empresa predominantemente femenina.”

“Creemos firmemente que en las diferencias y la diversidad hay grandes posibilidades de crecimiento personal y profesional.”

Promover un entorno de trabajo equitativo significa crear las mejores condiciones para innovar y progresar como empresa, pero sobre todo dar a nuestros empleados la tranquilidad de vivir con la certeza de un equilibrio entre trabajo y vida personal que tenga en cuenta las complejidades de los tiempos en los que vivimos”, concluyó el directivo.

Temas relacionados

Dejá tu comentario