Hubo acuerdo y ya rige el incremento salarial para empleados de agencias

Cada vez con más sigilo y con un molde más adaptado a la anatomía de las empresas del sector, el miércoles pasado se selló un nuevo acuerdo salarial para empleados de agencias de viajes. Es la octava paritaria desde que la Faevyt obtuvo la autonomía para negociar los convenios con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys).

Este año hubo un par de novedades a la dinámica habitual: se firmó por seis meses debido a la incertidumbre inflacionaria (el galope de los precios es por ahora la única certeza) y la conflictividad fue prácticamente nula (aunque cuando la hubo nunca tuvo efectos reales en la mesa chica negociadora).

Por lo demás, la parte empresaria repitió las ventajas del esquema inaugurado en 2014, que posterga el remunerativo hasta después del aguinaldo y lo compensa con más sumas fijas que en el convenio “madre” de Comercio. La explicación para la patronal es sencilla, para las agencias el 2° semestre es mejor que el 1° y los aumentos en las escalas deben adaptarse a esa estacionalidad.

Desde el sindicato se conforman con el hecho de que las sumas fijas engrosadas tienen un mayor impacto en el bolsillo de los salarios básicos de las categorías más bajas. “Acá lo importante era no joder al de abajo”, resumió una de las personas que está en la negociación.

Y así la sociedad de intereses entre las partes mantiene la paz interna (ver recuadro “Socios…”). Por eso, no hay pujas ni gestos de victoria, y lo que dominan son pocas y sobrias declaraciones. “Es un tema delicado para ponernos a analizar, porque cualquier cosa que se diga puede herir susceptibilidades y bolsillos. Lo que es seguro es que la situación actual no es fácil para unos ni para otros. Y este acuerdo es lo mejor a lo que se pudo llegar para todos los involucrados”, comentó Walter Rodríguez, secretario de la Faevyt.

 

A LOS NÚMEROS.

Como dijimos, la vuelta de tuerca “creativa” aplicada al convenio salarial se repitió. Para descomprimir los duros meses de la baja para las agencias se acordaron tres sumas fijas al principio (más otra a fin de año) y así ganar algo de tiempo para la aplicación de los porcentajes remunerativos y esquivar su impacto en el aguinaldo. Es decir, los trabajadores recibirán cuatro sumas no remunerativas de $ 1.800 cada una en abril, mayo, junio y noviembre de este año.

En tanto que recién a partir de julio se incorporará 20% de incremento remunerativo. Porcentaje que, vale la pena aclarar, se aplica sobre las escalas vigentes en noviembre de 2015. Lo que implica no sólo evitar aplicar el incremento porcentual al aguinaldo, sino fundamentalmente pasar los meses de baja sin afrontar incrementos en las cargas sociales (que son alrededor del 40% del salario).

Tanto en el caso de las sumas fijas como del remunerativo, aplica la proporcionalidad respecto al incremento a quienes desarrollan tareas discontinuas o jornadas reducidas.

 

NOS VEMOS PRONTO.

Si bien el acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2017, la Faevyt y la Faecys asumieron el compromiso de volver a reunirse en octubre para definir el segundo tramo de incremento, que regirá a partir del 1° noviembre. Sólo en el primer cuatrimestre del año se estima que la inflación acumulada se ubique cerca del 20%, motivo que justifica sobradamente volver a afinar el lápiz antes de fin de año. Lo que preocupa a la parte empresaria es que esperaban volver a verse las caras con el gremio en un escenario de precios mucho más calmado. Y hoy no están tan seguros de que vaya a ser así.  

 

 

Cada vez menos parecidos

	AGENCIAS	COMERCIO
abril	$ 1.800	20% +  $ 1.000
mayo	$ 1.800
junio	$ 1.800	$ 1.000
julio	20%
agosto
septiembre		RENEGOCIACIÓN
octubre	RENEGOCIACIÓN
noviembre	$ 1.800

 

 

Socios en el Fondo

A principios de marzo ingresó a la Inspección General de Justicia (IGJ) el expediente para la registración de la asociación civil Instituto de la Capacitación Turística (Incatur), cuya titularidad comparten la Faevyt y la Faecys.

Dicha entidad es el mascarón de proa para el desembarco del Fondo Convencional, que –en muy resumidas cuentas– se trata de un aporte mensual obligatorio a cargo de los empleadores del 1% de la remuneración total que abonen a sus trabajadores. Los fondos –manejados básicamente por la Faevyt por tener mayoría absoluta en la sociedad– deben ser exclusivamente afectados a acciones de capacitación y fortalecimiento institucional.

El trámite ante la IGJ es –ahora sí– la última escala previa a la entrada en vigencia del Incatur y la consecuente obligación para todas las agencias y operadores, sean o no socios de la Faevyt, de empezar a pagar la contribución del 1% de todos los salarios.

El antecedente inmediato de una parada en los boxes de la IGJ fue el de la propia Faevyt, cuando pasó de ser Asociación a Federación. Trámite que duró casi dos fatigosos años.

Hoy el panorama tampoco parece favorable para el libre avance de los expedientes. La IGJ está virtualmente paralizada por una sucesión de paros, despidos y descabezamientos de las cúpulas.

Sin embargo, en la Faevyt son optimistas. Manejan la información de que en cuestión de 20 días el organismo empezaría a operar normalmente, y de que –además– se volvería a un esquema administrativo mucho más fluido que el rigió en los últimos años. En concreto, creen que la aprobación del registro de la asociación no demandará más de tres meses.

 

Y ahí sí se pondría en marcha el Fondo Convencional. El modelo de gestión elegido es del Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (Inacap), entre la misma Faecys y las cámaras de comercio CAME y CAC. En el caso mercantil, el Fondo existe desde 2008 y es del 0,5% del sueldo de los empleados. La CAME, por ejemplo, distribuye los ingresos entre las 140 cámaras que integran la Confederación a medida que presentan planes para capacitar a los trabajadores y empleadores de la actividad. Esto también puede incluir el proceso de mejora de la infraestructura de una entidad miembro para contar, por ejemplo, con un salón de eventos acorde para dictar capacitaciones.