JetSmart: El desafío de visibilizar el talento femenino

Por Alejo Marcigliano

El objetivo de JetSmart, como lo detalla en un comunicado es “generar una experiencia enriquecedora en el mundo de la aviación”. Es por eso que la empresa está realizando durante esta semana un ciclo de actividades que tiene por objetivo visibilizar el talento femenino y fomentar el desarrollo de carrera de mujeres al interior de la compañía, en línea con la meta 25by2025 de igualdad de la IATA. Esta iniciativa de la IATA, a la que está suscrita JetSmart, nace con el fin de crear conciencia sobre la necesidad de mejorar la representación de la mujer en la industria de la aviación, allanando el camino para la creación de oportunidades para las mujeres.

“Fomentar la diversidad en nuestros equipos es parte del trabajo de reflejar la misma diversidad de necesidades y preferencias de los millones de argentinos que precisan viajar en aviones nuevos, seguros y a tiempo para desarrollar sus comercios, encontrarse con sus afectos o trasladarse por turismo y vacaciones. Celebramos iniciativas como estas por el mes de la mujer que hoy son parte de nuestro ADN”, afirmó Gonzalo Pérez Corral, Gerente General de JetSmart Argentina.

JetSmart y el detalle de las actividades

El ciclo de iniciativas que lleva a cabo JetSmart, está compuesto por charlas virtuales denominadas “Historias que inspiran”, que iniciaron el día lunes 6 de marzo, y continuaron el miércoles 8 y viernes 10. La primera de ellas fue protagonizada por Alina Nassar, Board Member and Past President de la International Aviation Women’s Association (IAWA) y continuaron con la presentación de Francesca Luna, Country Manager de JetSmart Perú y Patricia Arriagada, gerente de Mantenimiento de JetSmart, quienes dieron a conocer sus historias y experiencias en la industria como ejemplo para fomentar la participación de quienes quieran hacer carrera en el mundo de la aviación.

Estas acciones, también están acompañadas por charlas impartidas por WoomUp y la coach Magdalena Infante, que comenzaron el martes 7 y continuaron el jueves 9 de marzo, en las que se abordaron los “Sesgos y Estereotipos de Género” en la industria. Junto con esto, se realizó un Sponsoring de Equidad que contó con la participación de Estuardo Ortiz, CEO de JetSmart.

De igual manera, durante la semana se realizarán los “SMART Coffee” con pilotos mujeres y escuelas de aviación, tanto en Chile como en Perú y Argentina, con el objetivo de fomentar la inclusión femenina en la industria aeronáutica a nivel regional.

Además, el jueves pasado en Chile, y en colaboración con la Universidad Técnica Federico Santa María (UTFSM), se realizó el encuentro denominado “Mujeres en la aviación”. Ya en la jornada del viernes fue el turno tanto de Perú, con la piloto Ximena Balta, como de Argentina, con la piloto Marina Vacarezza.

Algunas consideraciones

Al respecto, Ximena Rojas, directora de People & ESG de JetSmart, enfatizó: “Es nuestra responsabilidad como líderes visibilizar los temas de diversidad e inclusión, así como medir nuestra evolución. Hay suficientes estudios que demuestran que la diversidad impacta positivamente en innovación y desarrollo económico de nuestras comunidades y países, es por ello por lo que como sociedad necesitamos sponsors y agentes de la diversidad para que más mujeres y niñas puedan desarrollar, sin sesgos, todo su potencial. Particularmente la aviación es una industria desafiante y muy entretenida y en JetSmart esperamos desarrollar a muchas más ejecutivas, profesionales, pilotos y tripulaciones con nuestro objetivo de crecimiento de pasar de 23 aviones a 50 aviones al 2024 lo cual brinda muchas oportunidades laborales. Con nuestra gestión en este eje social de la Sostenibilidad, esperamos alentar muchas vocaciones por conectar a millones de personas en todo Sudamérica”.

Así también, Estuardo Ortiz, CEO de la compañía manifestó: “Estamos muy felices de poder generar estas sinergias para todas aquellas que estén interesadas en el mundo de la aviación, donde podremos compartir experiencias de una labor donde todavía existen brechas de acceso e información. Desde mi rol liderando JetSmart, pero también como padre de dos mujeres universitarias, siento la responsabilidad de establecer altos parámetros de inclusión en todo lo que empujemos hoy y de cara al futuro”.

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Estuardo Ortiz, CEO de JetSmart.

Por su parte, Alina Nassar consideró que “debemos desempeñar nuestro papel como agentes de cambio para crear igualdad de oportunidades sin condicionamientos de género. Los beneficios absolutos de la integración de la mujer en las distintas esferas de la economía formal y, principalmente, en posiciones de liderazgo social, empresarial y político han sido respaldados por datos concluyentes a lo largo de los años. Es una inversión en la persona, en las familias, en las empresas y en el bienestar de nuestras comunidades”.

Para Francesca Luna, estas iniciativas, la llenan de orgullo al “poder ayudar a movilizar a las mujeres y a los hombres a reconocer el valor individual de cada uno y lo mucho que podemos alcanzar sin barreras sociales. Espero que desaparezcan las “cuotas” ya que no serán necesarias. Así también, que no haya brechas significativas que combatir en cuanto a crecimiento laboral y brecha salarial. Evitemos la apatía social. Si creemos y queremos cambios, seamos agentes positivos de transformación. No evitemos, ni eludamos discusiones, aprendamos a escucharnos”.

Según, Magdalena Infante: “Todos/as tenemos sesgos inconscientes, atajos mentales que guían nuestras decisiones y que muchas veces nos conducen a un error. Lo importante es ser conscientes y tomar acción a partir de este conocimiento”.

Finalmente, Constanza Saver, gerente ESG JetSmart: “Las áreas de sostenibilidad hoy están enfrentadas a problemas globales complejos, a los que no necesariamente existe una respuesta simple en el cómo las empresas pueden abordarlos. El cambio climático, la generación de residuos, la integración de la diversidad que nos compone como humanidad, etc. Son todas temáticas que requieren no solo capacidad para idear soluciones, sino que también requiere de un alto nivel de liderazgo y capacidad para conectar con el negocio. Creo que las mujeres tienen un posicionamiento único en sostenibilidad, que se ha demostrado a través de una alta capacidad de liderar en tiempos de crisis, con una mirada holística y capacidad de conexión con las problemáticas”.

Smart Coffe en Argentina

En el ámbito nacional, la aerolínea organiza para este viernes 17 de marzo una charla llevada a cabo por sus mujeres pilotos, destinada a mujeres interesadas en comenzar con su carrera de piloto.

Esta actividad, llamada SMART Coffee, se realizará en conjunto con la Academia Proflight el en el Museo Nacional de Aeronáutica (ubicado en Av. Eva Perón 2200, Morón, Provincia de Buenos Aires) a las 14. Además, todos los asistentes tendrán acceso y tour gratuito por las instalaciones del museo, así como la participación en un sorteo organizado por la Academia que tendrá como premio un descuento en la carrera.

Las interesadas en asistir al SMART Coffee (es un evento exclusivo para mujeres) en el Museo Nacional de Aeronáutica pueden inscribirse en el siguiente LINK. Los cupos son limitados.